剛剛結束的2020重慶英才大會，為重慶引進緊缺優秀人才1821名、簽約項目267個，巴渝大地引來了源源不斷的發展原動力——人才。

其中，大數據智能化領域的收獲尤其讓人振奮。11月21日，重慶高新區與北京大學簽訂合作協議，擬在西部（重慶）科學城打造北京大學重慶大數據研究院，致力于推動企業數字化轉型、新型智慧城市建設和大數據產業集聚。也就是說，一大批北京大學的高層次人才將會來渝“創業”，重點攻克包括大數據在內的核心科技和應用瓶頸，掃清大數據發展路上的“攔路虎”。

當今世界，信息革命浪潮浩浩蕩蕩。在推動發展的各種因素中，人是最關鍵的，大數據時代也不例外。技術是“鋼鐵”，人才來鑄造。正因如此，我們比以往任何時候更加需要利用英才大會等重要平臺的優勢，展示大數據行業成果，提供創新創業機會，聚天下英才而用之。

大數據智能化是推動高質量發展、創造高品質生活的重要路徑。但不可否認的是，目前我市的大數據人才存在斷層現象。為了補齊這一缺口，重慶的人才引育是全方位的。近年來，重慶大力實施以大數據智能化為引領的創新驅動發展戰略，積極開展“筑巢引鳳”工作，構建起較為健全的人才政策體系。比如，高校新增大數據專業培養本土化人才、支持大數據智能化產業人才發展、高端產業引才政策等。這些政策既面向“塔尖”高層次人才，也面向“塔基”青年創新人才，有利于打造層次豐富的人才隊伍。

此外，重慶的人才引育是有重點的。正如中國人事科學研究院副院長、中國人才研究會秘書長柳學智所說，“通過產業集聚人才，這將使人才政策更有實效?！敝貞c在制定人才政策的時候，充分考慮了打造“智造重鎮”、建設“智慧名城”的需求，深入研究了成渝地區雙城經濟圈建設的機遇，從產業結構入手，集中力量補足智能制造、大數據、5G等新興產業的人才缺口?；诋a業而引進的人才，會推動產業升級，延長產業鏈、價值鏈，同時充分體現人才價值，讓大數據和人才相互成就，形成一個良性的閉環。

人才是最為寶貴的財富。對于大數據等新型產業而言，怎樣強調人才的重要性都不過分。如今，“十三五”臨近收官，“十四五”即將到來，重慶大數據智能化產業發展成效初顯。只要我們主動擁抱新產業、新業態，持續識才、用才、容才、聚才，就一定能在競爭中牢牢把握主動權，推動我市高質量發展走得更深更實。